就在昨晚，格蘭富喜提“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證，這是格蘭富四度榮膺該項(xiàng)殊榮。
一直以來(lái)，北歐企業(yè)在小伙伴們的印象里就是“福利好”的代名詞，雖然大家都說(shuō)好，但到底有多好，還得靠專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)給出評(píng)價(jià)。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）就是干這個(gè)事兒的行家，能進(jìn)入他們法眼的，自當(dāng)是各行業(yè)中的翹楚。
那么，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是個(gè)什么概念？——它是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實(shí)踐，打造更好的職場(chǎng)環(huán)境。這一機(jī)構(gòu)成立至今已有28年歷史，在全球118個(gè)國(guó)家和地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)1500家企業(yè)，影響著600余萬(wàn)員工的生活。
當(dāng)有人還在為上個(gè)月加班能不能調(diào)休的問(wèn)題和公司斗智斗勇的時(shí)候，格蘭富已經(jīng)在企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力，及學(xué)習(xí)與發(fā)展等方面全方位出擊，以志在必得的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)并得償所愿。
要知道，杰出雇主調(diào)研對(duì)企業(yè)人力資源可是煉獄級(jí)別的考驗(yàn)，覆蓋十大主題的100多項(xiàng)內(nèi)容，包括：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利，以及文化。能夠最終勝出，可以說(shuō)值得發(fā)票圈接受朋友們的激贊了！
我們相信一個(gè)成功的企業(yè)需要與優(yōu)秀的人才共同成長(zhǎng)。格蘭富進(jìn)入中國(guó)二十多年來(lái)，始終傳遞包容性與多元化的企業(yè)文化，踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。我們將再接再厲，繼續(xù)與員工并肩前行，助力中國(guó)更好地應(yīng)對(duì)環(huán)境和水資源挑戰(zhàn)。
——格蘭富中國(guó)區(qū)總裁楊迎芳女士
格蘭富究竟有哪些不同之處呢？
肩扛責(zé)任，以人為本
早在上世紀(jì)60年代，格蘭富就在丹麥設(shè)立了第一家關(guān)懷車(chē)間，解決特殊人群的就業(yè)問(wèn)題，也是首家提供這項(xiàng)愛(ài)心政策的私營(yíng)企業(yè)。格蘭富2018年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中顯示，去年集團(tuán)全球范圍內(nèi)在關(guān)懷車(chē)間工作的員工占總體員工比例的3.1%，比2017年上升8.4%。
目前，格蘭富蘇州工廠關(guān)懷車(chē)間共有13名員工，平均年齡在46歲以上，主要負(fù)責(zé)對(duì)體力要求較低的輔助工序，其中大部分員工在格蘭富平均工作年限已超過(guò)10年。
過(guò)去都說(shuō)“鐵飯碗”，咱格蘭富的員工們捧的是“金飯碗”，格蘭富一直致力于不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價(jià)值感的工作，打造多元包容的就業(yè)環(huán)境，給予員工安全感和歸屬感，是真真正正有溫度的企業(yè)。
打破格局，賦能女性
2017年，格蘭富制定了助推女性領(lǐng)導(dǎo)力的3年目標(biāo)，計(jì)劃到2020年，集團(tuán)擴(kuò)大管理層的女性比例從2018年的6%提升至15%，女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。為此，格蘭富在全球范圍內(nèi)展開(kāi)了一系列行動(dòng)，包括開(kāi)設(shè)關(guān)于職場(chǎng)偏見(jiàn)的課程及為擴(kuò)大管理層提供指導(dǎo)項(xiàng)目等。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，格蘭富中國(guó)目前女性在管理崗位的占比已超過(guò)33%，領(lǐng)先于格蘭富全球的目標(biāo)。其中，咱中國(guó)區(qū)總裁楊迎芳就是全球第一位加入集團(tuán)擴(kuò)大管理層的女性領(lǐng)導(dǎo)者。
凝心聚力，互聯(lián)全球
作為全球布局的大型跨國(guó)企業(yè)，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)團(tuán)隊(duì)的交流合作尤為重要。格蘭富集團(tuán)自1989年便開(kāi)始舉辦格蘭富奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，今年已來(lái)到第8屆，全球經(jīng)過(guò)報(bào)名和選拔的1300名格蘭富員工齊聚一堂，在半程馬拉松、羽毛球、射擊等35個(gè)項(xiàng)目展開(kāi)激烈角逐。今年的格蘭富奧運(yùn)會(huì)，由52名格蘭富中國(guó)員工組成的代表團(tuán)表現(xiàn)優(yōu)異，奪得了包括女子半程馬拉松金牌在內(nèi)的5塊獎(jiǎng)牌。
通常我們說(shuō)職場(chǎng)就是“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”，格蘭富這個(gè)家族范兒十足的企業(yè)卻為員工設(shè)立了職場(chǎng)發(fā)展項(xiàng)目。Poul Due Jensen學(xué)院旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工掌握新技能。在過(guò)去幾年中，格蘭富已建立全球培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，輻射新加坡、中國(guó)、俄羅斯、印度和北美。
格蘭富全球人才項(xiàng)目(Global Talent Program)，鼓勵(lì)員工與來(lái)自不同背景的同事進(jìn)行跨文化、跨部門(mén)的交流，并為員工提供全球輪崗的機(jī)會(huì)，幫助員工拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新。
格蘭富，一直在路上。
格蘭富中國(guó)人力資源總監(jiān)譚衍緋表示：“‘中國(guó)杰出雇主’不僅僅是一項(xiàng)榮譽(yù)，更是格蘭富不斷優(yōu)化人才管理的動(dòng)力。我們將持續(xù)聆聽(tīng)員工需求，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在包容性、多樣化和員工職業(yè)發(fā)展方面繼續(xù)努力砥礪前行。”